Có nên điền thông tin người tham khảo khi xin việc?
Nếu ai đó không sẵn lòng thì bạn sẽ biết được, điều này giúp bạn tránh xa nguy cơ tiềm ẩn cũng như gây ảnh hưởng không hay đến nhà tuyển dụng.”
Khi công ty yêu cầu có người tham khảo trong đơn xin việc, nhưng bạn lại muốn bỏ qua thông tin này, bởi vì “Không phải lịch sử làm việc của mình đã thể hiện đủ thông tin rồi sao? Những người tham khảo có nói tốt về mình hay không? Nhà tuyển dụng sẽ liên hệ người tham khảo để kiểm tra thông tin không?” Theo một khảo sát mới từ , nhà tuyển dụng rõ ràng có dành sự chú ý đến những gì người tham khảo của bạn nói. Thực tế, có đến 69% nhà tuyển dụng nói rằng họ thay đổi suy nghĩ về ứng viên sau khi nói chuyện với người tham khảo. Khảo sát đã lấy ý kiến những người quản lý, các chuyên gia nguồn nhân lực và nhân viên tại các tập đoàn, công ty lớn để có cái nhìn bao quát hơn về vấn đề tham khảo thông tin. Hãy cùng tìm hiểu xem người tham khảo thật sự nói gì về bạn, nhà tuyển dụng biết điều gì và cách để có được những lời nhận xét tốt.
Nhà tuyển dụng biết những gì
Theo khảo sát, phần lớn người phụ trách tuyển dụng nói họ có liên hệ với người tham khảo khi muốn đánh giá ứng viên tiềm năng. 16% trong số đó sẽ tiếp xúc với người tham khảo trước khi họ gọi các ứng viên đi phỏng vấn.
Những gì người tham khảo nói về bạn có thể làm tăng thêm hoặc đánh mất cơ hội của bạn. 69% người được hỏi nói rằng họ thay đổi suy nghĩ về ứng viên sau khi nói chuyện với người tham khảo, với khoảng 46% người tham khảo không tán thành và 23% có ý kiến tốt khi nói về ứng viên. Tuy nhiên, không phải tất cả đều tìm được thông tin thuyết phục từ người tham khảo. 31% nhà tuyển dụng nói rằng người được tham khảo không chắc chắn những nhận xét của mình về ứng viên là đúng.
Những vấn đề người tìm việc nên biết
Bạn bỏ nhiều thời gian để tập hợp đầy đủ những thông tin có giá trị vào CV, nhưng nhà tuyển dụng lại chỉ quan tâm đến mục Người tham khảo trong hồ sơ. Bởi họ muốn chắc rằng bạn không giả mạo, thổi phồng thông tin trong hồ sơ cá nhân. Khi một người tham khảo được nhà tuyển dụng hỏi thăm, không có gì đảm bảo rằng anh ta sẽ luôn khen ngợi bạn: 62% người được khảo sát cho biết người tham khảo dường như không có gì để nói tốt về các ứng viên.
Bạn có thể nâng cao cơ hội hiếm hoi được xem xét thật đơn giản bằng cách thông báo cho người tham khảo biết và kể về dạng công việc mình đang tìm kiếm. Đừng làm người được tham khảo bất ngờ và bạn thì gặp rủi ro vì họ có quá ít thông tin để chia sẻ về bạn. 15% ứng viên đã nói rằng họ từng ghi tên người tham khảo vào lý lịch nhưng không thông báo cho người ấy biết.
Một câu hỏi mà chúng ta cũng nên quan tâm đó là bạn nên đưa vào hồ sơ bao nhiêu người tham khảo? 70% người tìm việc nói rằng họ đã liệt kê ba người trở lên. Trong khi đó 10% nói rằng họ không cung cấp bất kì thông tin tham khảo nào, điều này có thể là một lỗi lớn khi xin việc. Không để tên người tham khảo trong hồ sơ có thể làm cho nhà tuyển dụng nghĩ rằng những người chủ và khách hàng cũ không muốn tiến cử cho bạn hoặc là mối quan hệ công việc của bạn không tốt.
Điều cuối cùng là hầu hết người tuyển dụng sẽ chú ý đến người tham khảo, điều đó có nghĩa là sự cẩn thận của bạn rất quan trọng. Rosemary Haefner, phó giám đốc nhân sự của CareerBuilder nói: “Bạn muốn đảm bảo rằng những cái tên bạn đã đề cập sẽ là người khen ngợi bạn nhiều nhất? Trước khi chọn ai đó, hãy tự hỏi mình ‘Liệu người này có hiểu nhiều về vai trò của tôi? Ông ấy có thể đảm bảo hoặc xác nhận các kỹ năng, thành tích hay sự nghiêm túc trong công việc cho tôi hay không?’ Bạn cũng nên hỏi rõ với đồng nghiệp cũ khi muốn chọn họ làm người tham khảo. Nếu ai đó không sẵn lòng thì bạn sẽ biết được, điều này giúp bạn tránh xa nguy cơ tiềm ẩn cũng như gây ảnh hưởng không hay đến nhà tuyển dụng.”
Cùng Danh Mục:
Liên Quan Khác
Leave a Reply